Суд встал на сторону работодателя
Волоколамский городской суд Московской области рассмотрел гражданское дело по иску двух жителей Волоколамского района к ООО «С.» о признании незаконной процедуры сокращения численности и штата, компенсации морального вреда и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Об этом говорится в сообщении на сайте Московоского областного суда.
История дела такова. В 2014 году один из истцов работал механиком, а второй водителем в компании-ответчике. Они попали под сокращение вместе с другими штатными работниками на основании приказа гендиректора от 24 декабря 2015 года. Этому послужила причина остановка производства и уменьшение объемов реализации готовой продукции в ООО «С.».
На следующий же день, 25 декабря, в независимую профсоюзную организацию «Межрегиональный профессиональный союз работников строительной отрасли» от ООО «С.» было направлено уведомление о сокращении численности работников в соответствии статьёй 373 Трудового кодекса РФ. А уже 28 декабря работодатель получил мотивированное мнение профсоюзного комитета, после чего истцам вручили уведомление о сокращении должности и предстоящем увольнении.
Однако бывшие работники считают увольнение незаконным, ссылаясь на то, что являются членами созданной работодателем профсоюзной организации в соответствии со статьёй 374 ТК РФ – «гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы». А вот согласно представленным ответчиком расчетным листкам истцам не производилось удержаний профсоюзных членских взносов за 2015-2016 года. И доказательств в судебное заседание, что они являются членами профсоюзной организации, а также имели преимущественное право на оставление на работе, представлено не было.
Решение вопроса о численности штата, необходимой для эффективной работы относится к компетенции организации. Да, и суд не вправе давать оценку целесообразности произведенного сокращения. Правовое значение в этом деле имеет только соблюдение работодателем установленной законом процедуры сокращения и предоставления в связи с этим работникам предусмотренных гарантий.
Так суд пришел к выводу, что при увольнении истцов все требования трудового законодательства работодатель соблюдал. В итоге суд решил, что в удовлетворении иска к ООО «С.» о признании незаконной процедуры сокращения численности и штата и проведении штатных мероприятий по сокращению, отказать.