Практическое пособие для главы Волоколамского муниципального района Гаврилова Е.В.
Житель всегда прав. Власть работает для каждого человека, уделяет внимание всем, кто в этом нуждается.
Ещё до выборов Евгений Гаврилов провёл около трёхсот встреч с жителями района. Особенно запомнился один постулат тогда ещё кандидата на пост главы: «Для меня не существует проблем поселений или района – всё это проблемы жителей, и мы их все вместе будем решать». И сейчас взаимодействие главы района с главами поселений строится именно на таком принципе.
Команда – всё. Личность важна, но результат делается вместе с командой.
Главные принципы взаимодействия главы района с работниками администрации всех уровней – неравнодушие и обоснованная инициатива всегда поощряются. Совместно работать и достигать результата всегда легче.
Результат рулит. Важен только тот процесс, который заканчивается достижением цели.
Не важно, сколько совещаний, штабов или заседаний комиссий проведено. Результат должен быть ощутим. Но без грамотной организации процесса и жёсткого планирования усилия даже очень профессиональной команды малоэффективны.
Ничего личного. В основе любых кадровых решений – объективные показатели: результаты, рейтинги, репутация.
Работа районной администрации регламентируется целевыми показателями, согласованными с областными министерствами. Но самые главные показатели – реальная помощь нашим жителям и отсутствие жалоб на работу чиновников.
Чуткая власть. Живем там, где работаем. Ходим по земле. Слышим людей.
Главный «работодатель» чиновника – жители района. Только регулярные приёмы населения, встречи на местах позволяют «держать руку на пульсе». Районные СМИ должны отражать настроения жителей района. Нет запретных тем, если о них говорит народ.
Перемены к лучшему. Когда каждый житель замечает улучшения в своем дворе, на своей улице, в своем городе.
Одна новая детская площадка, отремонтированная труба, асфальт там, где была непролазная грязь, стоит десятков самых «конструктивных» совещаний. Работа аппарата администрации района должна приводить к осязаемым для жителей результатам. Кулуарная работа – лишь инструмент для оптимизации процесса достижения цели. И ещё: тот, кто хочет сделать – ищет КАК сделать, кто не хочет – ищет ПРИЧИНУ, почему сделать нельзя.
Демократура. Демократия при обсуждении, диктатура при выполнении.
Доступная обратная связь – инструмент, который позволит до принятия решения узнать, что хотят жители района. И в этом нам помогут и газета, и новый сайт администрации. Обсуждение должно быть самым открытым. А после принятия решения основные принципы работы - оперативность и эффективность. Сомнения должны остаться на стадии обсуждения.
Эти 7 принципов пафосно расположены на сайте администрации Волоколамского муницпального района http://www.volokolamsk-rayon.ru/7_princip.php
Следовательно, глава района как бы должен следовать этим принципам в своей работе.
В связи с тем, что я (гражданин РФ) являюсь одним из источников власти (ч. 1 ст. 2 Конституции РФ) и осуществляю власть непосредственно (ч.2 ст. 2 Конституции РФ) требую от Главы Волоколамского муниципального района Гаврилова Е.В. не руководить Волоколамским муниципальным районом Московской области через заместителей, а самому лично выполнять порученную работу,т.е. на работу ходить каждый день...
не разъезжать на машинах, а ездить на общественном транспорте...по маршруту № 5 за каждую поездку оплачивать по 28рублей или приобрести транспортную карту "Стрелка"...
по другим маршрутам - оплачивать проезд согласно тарифам, установленным Правительством Московской области...
снизить себе зарплату (денежное содержание) в месяц до 25 тысяч рублей без премии (размер премии будет рассчитывать граждане Волоколамского района по результатам выполненой работты Главы района)...
ежегодный оплачиваемый отпуск 28календарных дней (без каких-либо дополнительных отпусков)...
размер материальной помощи к оплачиваемому отпуску установить в размере 30% от величины прожиточного минимума на душу населения, установленного Правительством Московской области...
ходить в поликлинику наравне с гражданами и также стоять, сидеть в очередях и быть пациентом тех врачей, которые лечат граждан...
КАЖДЫЙ ГЛАВА ОБЯЗАН ЗНАТЬ, ЧТО ГЛАВА ОБЯЗАН БЫТЬ ИЗБРАН НАРОДОМ, А НЕ НАЗНАЧЕН "НАЗНАЧЕНЦАМИ"...
КАЖДЫЙ ГЛАВА ОБЯЗАН ЗНАТЬ, ЧТО ГЛАВА СВОИ ДЕЛА ПОКАЗЫВАЕТ НЕ СЛОВАМИ, А ПОКАЗЫВАЕТ ДЕЛАМИ....
КАЖДЫЙ ГЛАВА ОБЯЗАН ЛИЧНО САМ СХОДИТЬ В МАГАЗИН И КУПИТЬ СТОЛЬКО ПРОДУКТОВ, СКОЛЬКО ЕМУ ПОЗВОЛИТЬ ЗАРПЛАТА, ЧТОБЫ ПРОЖИТЬ МЕСЯЦ ....
КАЖДЫЙ ГЛАВА ОБЯЗАН ЛИЧНО САМ ИДТИ ПО ТЕМ ДОРОГАМ, ПО КОТОРЫМ ХОДЯТ ГРАЖДАНЕ...
КАЖДЫЙ ГЛАВА ОБЯЗАН ЛИЧНО САМ ЕЗДИТЬ В ТОМ ЖЕ ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ, В КОТОРОМ ЕЗДЯТ ГРАЖДАНЕ...
КАЖДЫЙ ГЛАВА ОБЯЗАН ЛИЧНО САМ ПРОЖИТЬ НА ЗАРПЛАТУ В 15-25ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ...
КАЖДЫЙ ГЛАВА ОБЯЗАН ЛИЧНО САМ ПОЛУЧАТЬ МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ ТЕХ СПЕЦИАЛИСТОВ И В ТЕХ УСЛОВИЯХ, В КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ ГРАЖДАНЕ...
это и есть задачи и цели народного Главы...