Ламаград архив

Программа развития колледжа В.В. Кабурневича. Делаем ставки?

8 августа 2013 · Светлана Кабурневич · 'Старый' Ламаград

Помните, я писала о том, что Виктор Викторович Кабурневич не прекратил своей борьбы за то, чтобы быть директором колледжа? Что он обязательно поучаствует в конкурсе Программ развития колледжа? Разговор о программах возник в июле, на встрече членов Попечительского совета с первым замом Председателя Правительства Московской области Л.Н. Антоновой. Почти полтора месяца и Виктор Викторович, и члены Попечительского совета пытались получить положение об этом конкурсе, но безуспешно. И ВДРУГ! На сайте колледжа сегодня размещена информация:

http://volkpb.ru/799/

На сайте Министерства образования Мо такой информации нет.

Оцените требования и сроки! За полтора дня нужно эту программу привести в соответствие с требованиями, распечатать и привезти в Министерство образования Мо (5 этаж, каб. 521)! Пропуск в здание Правительства Московской области нужно заказать сегодня до 16.00.

Реально ли это? Нет.

Поэтому я размещаю здесь и текст обращения Виктора Викторовича к чиновникам, которое завтра передадут(?) в Правительство Мо, и текст самой Программы.

Это большой объем информации.

Много букв. Тем не менее, именно эта программа является авторской. Поэтому, если в программе-победителе будут воспроизведены ее отдельные значимые идеи и положения, то Виктор Викторович просит считать этот факт плагиатом.

Эту информацию Виктор Викторович хотел разместить сегодня на сайте колледжа. Но исполняющая обязанности директора сказала – не надо…

Делаем ставки. Чьи программы будут представлены и какая победит?

Кто будет директором колледжа?

Итак, от Виктора Викторовича:

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Кабурневич Виктор Викторович, являвшийся директором техникума, (с 2010 г. колледжа) с января 1996 по апрель 2013 г., официально представляю свою Программу развития Волоколамского колледжа права, экономики и безопасности.

В июле 2013 г. на встрече членов Попечительского совета колледжа с первым заместителем Председателя Правительства Московской области Л.Н. Антоновой было принято решение о том, что будет проведен конкурс Программ развития колледжа, по результатам которого будет принято решение о заключении трудового договора с автором программы-победителя. С этого дня я приступил к разработке своей Программы.

Несмотря на неоднократные просьбы ознакомить меня с требованиями к оформлению Программы и с условиями проведения конкурса, этой информации мне получить не удалось.

Я узнал, что только сегодня, 8 августа 2013 г. на сайте колледжа была опубликована информация, содержащая требования к программам и сроки ее предоставления. Окончательный срок предоставления Программ определен до 10 августа 2013 г. Причем Программу нужно предоставить к этому сроку в Министерство образования Московской области в окончательном варианте.

Совершенно очевидно, что за один день невозможно переработать текст программы в соответствии с обозначенными требованиями. Считаю, что такие сроки указаны специально, для того, чтобы иные конкуренты, кроме заранее определенных чиновниками, не смогли предоставить свои программы, так как не были своевременно извещены о требованиях и сроках.

Таким образом, официально представляю свой вариант Программы развития колледжа, разработанный мною с учетом мнения Попечительского совета и заинтересованных работодателей, с которыми колледж работает в течение длительного времени.

То, что Программа формально не соответствует заявленным требованиям, не может являться основанием для того, чтобы не рассматривать ее в качестве конкурсной. Ограниченность времени просто не позволяет мне привести ее в ту форму, которую потребовал учредитель.

Несмотря на то, что моя программа является авторской, с содержанием программы и ее основными положениями были ознакомлены другие потенциальные участники конкурса – я не делал из нее тайны. В связи с этим я заявляю, что любые фрагменты моей Программы, повторенные в программах других участников, являются плагиатом.

То, как проводится конкурс, дает мне основания считать, что основные идеи и положения программы могут быть из нее незаконно заимствованы.

Обязуюсь привести свою Программу в соответствие с конкурсными условиями до 15 августа 2013 г.

 

Министерство образования Московской области

ПОЭТАПНАЯ ПРОГРАММА («ДОРОЖНАЯ КАРТА») РАЗВИТИЯ

ГБОУ СПО МО «ВОЛОКОЛАМСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И БЕЗОПАСНОСТИ»

НА 2013-2015 г.г.

Проект

 

Разработчик

кандидат педагогических наук

В.В. Кабурневич

г. Волоколамск

 

2013 г.

Введение

 

Среди приоритетов государственной образовательной политики центральное место, по мнению Президента Российской Федерации В.В. Путина, занимает подготовка высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена. 7 мая 2012 года Президент Российской Федерации подписал Указ, согласно которому определялась необходимость реорганизации неэффективных учебных заведений. Изменение структуры, типов, содержания, оценки профессионального образования было зафиксировано и в новом Федеральном Законе «Об образовании в Российской Федерации», основные положения которого вводятся с 01.09.2013 года. Эти основополагающие документы отражают насущную необходимость реформирования учебных заведений России, так как многие из них стали просто «проедателями» бюджетных денег и кроме социальной функции больше ничего не выполняют. Выпускники таких учебных организаций не востребованы ни рынком труда, ни обществом, ни государством. И, конечно, назрел вопрос реорганизации этих учебных организаций вплоть до закрытия отдельных учебных заведений.

В Московской области сложилась система подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, которая в условиях инновационного развития экономики и социальной сферы также требует дальнейшей модернизации. От качества этого кадрового потенциала во многом зависит рост экономических показателей и решение многих социальных проблем области. В современных условиях изменение подходов в подготовке кадров должно носить комплексный и системный характер. Прежде всего, необходима новая модель образовательной организации, обеспечивающая оптимизацию образовательных ресурсов, повышение качества и эффективности подготовки кадров. Этой моделью должны стать современные профессиональные образовательные организации в форме инновационных ресурсных центров. Одним из таких инновационных ресурсных центров мог бы стать ГБОУ СПО МО «Волоколамский колледж права, экономики и безопасности».

Волоколамский колледж, исходя из реальных возможностей, еще 15 лет назад определил свою нишу в кадровой политике Московской области – это целевая подготовка специалистов младшего и среднего звена для правоохранительных структур и органов комплексной безопасности Подмосковья. Несмотря на то, что данная подготовка и не входит в систему подготовки кадров для приоритетных отраслей областной экономики, именно с этим направлением администрация и коллектив колледжа связывает возможности развития своего учебного заведения. Основным сдерживающим фактором дальнейшего развития колледжа на данный момент являются рамки ограничения по учебным площадям и площадям общежития. Есть заинтересованные ведомства, государственные и коммерческие структуры, юридические и физические лица готовые поддержать комплексные программы развития, но наличие данных рамок мешают этому. Все это указано в нижеизложенной программе.

Представленная программа развития ГБОУ СПО МО «Волоколамский колледж права, экономики и безопасности»на период 2013-2015 г.г.» в данный момент не является нормативно-правововым документом, определяющим концепцию, стратегию и тактику развития колледжа. Она станет таковой после рассмотрения и утверждения на Совете колледжа. Данная программа сохраняет преемственность и в тоже время дополняет программу развития колледжа на 2012-2017 годы, принятую в январе 2012 года. Программа после ее утверждения может служить основанием для принятия решений администрацией и структурными подразделениями колледжа по вопросам развития учебно-производственной деятельности.

Данная программа имеет финансовую составляющую, предложенную отдельными членами Попечительского совета колледжа и представлена первому заместителю председателя Правительства Московской области Антоновой Лидии Николаевне на личной встрече 02 июля 2013 г. Финансовая составляющая будет принята после согласования и утверждения всей программы в целом.

Программа опубликована на сайте колледжа по адресу www.volkpb.ruи является документом, открытым для внесения дополнений и изменений. Коррективы вносятся по решению Совета колледжа.

Краткая информация

о ГБОУ СПО МО «Волоколамский колледж права, экономики и безопасности»

Волоколамский колледж права, экономики и безопасности в настоящее время является государственным бюджетным образовательным учреждением среднего профессионального образования Московской области.

Учебное заведение было основано приказом Министерства высшего и среднего специального образования РСФСР № 435 от 16 июля 1966 года как Волоколамский политехникум. В 1996 году политехникум был переименован в Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волоколамский техникум экономики и права». В 2010 году Волоколамский техникум экономики и права получил новый аккредитационный статус «Колледж» и был переименован в Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волоколамский колледж права, экономики и безопасности». Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. № 2413-р колледж передан в ведение Московской области.

За 47 лет деятельности колледжа было подготовлено более 12 тысяч специалистов в области промышленного и гражданского строительства, пожарной безопасности, товароведения продовольственных товаров, государственного и муниципального управления, экономики, предпринимательства, архивоведения, делопроизводства, правоведения, программирования.

Сегодня колледж, учитывая анализ и прогноз рынка труда, готовит специалистов по следующим направлениям:

На всех отделениях обучается более 800 студентов. По всем вышеперечисленным специальностям колледж имеет право осуществлять проведение различных форм обучения (экстернат, очное, очно-заочное, заочное, курсовое и др.).

Учебное заведение имеет филиал в п. Лотошино Московской области – с постоянным преподавательским составом.

     Колледж имеет все необходимые аудитории (экономических, пожарных, юридических дисциплин, иностранного языка и др.), с необходимыми методическими материалами и материально-техническим оснащением. Для отработки профессиональных практических навыков имеются лаборатории машинописи и делопроизводства, функционирует 11 лабораторий ПЭВМ, укомплектованные компьютерами последних модификаций. Все компьютеры объединены в локальную учебную и административные сети. Имеется выход в Internet (оптико-волоконная и спутниковая связь). В учебном процессе используется более 50 единиц программных продуктов. По оснащенности компьютерной техникой наше учебное заведение является одним из лидеров в Российской Федерации среди ССУЗов. Занятия проводятся опытными квалифицированными педагогическими кадрами пожарных, правоведов, специалистов ЭВМ, иностранного языка, физической подготовки и т.д. В распоряжении студентов и педагогов библиотека и читальный зал. Колледж имеет общежитие на 200 мест, на базе которого работают буфет, тренажерный и читальный зал.

В колледже создана устойчивая, гибкая, вариативная, конкурентоспособная система непрерывного профессионального образования, удовлетворяющая образовательные запросы населения многих регионов России, и в первую очередь Московской области.

Колледж является партнером Московского государственного университета технологий и управления им. К.Г. Разумовского (МГУТУ) и Российского Нового университета (РОСНОУ), что дает возможность выпускникам получать высшее профессиональное образование в сокращенные сроки.

Колледж работает в системе социального заказа, ведет целевую подготовку по заявкам государственных органов, что дает возможность выпускникам (67%) гарантированно трудоустраиваться в различных ведомственных структурах Московской области. Администрацией колледжа заключены договоры о целевой подготовке с:

На базе колледжа работает авторизованная площадка «Бухгалтерия 1С», приказом Федерального агентства по образованию № 1377 от 11.11.2005 г. в колледже был создан региональный Центр комплексной безопасности образовательных учреждений.

Колледж является победителем конкурса на размещение заказов по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке безработных граждан Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Московской области. На протяжении последних лет специалисты колледжа оказывают услуги службам и населению по обучению следующим профессиям:

-оператор ПЭВМ (сетевое администрирование, системы управления базами данных, программирование и др.);

- пожарный;

- бухгалтер;

- бухгалтерия на компьютере (Бухгалтерия 1С);

- компьютерная машинопись и делопроизводство;

- водитель транспортного средства категории «В».

Объём курсов составляет от 72 до 500 часов.

В колледже совместно с Ассоциацией ветеранов боевых действий органов внутренних дел и внутренних войск России, а также Союзом казаков России (Московский областной Казачий округ) активно проводится работа по развитию кадетского движения.

Из числа студентов колледжа сформированы добровольная народная дружина и добровольная пожарная команда, которые успешно функционируют и вносят существенный вклад в обеспечение правопорядка и пожарной безопасности региона.

Спортивная команда колледжа в течение 7 последних лет занимает первое место в спартакиаде Волоколамского района, сборная по пожарно-прикладным видам спорта является постоянным лидером на соревнованиях в Московской области (2012 г. - 2 место, 2013 г. - 1 место).

Студенты ежегодно участвуют в областных, региональных и всероссийских олимпиадах студентов ССУЗов по различным направлениям, показывая хорошие и отличные результаты.

Неоднократно колледж участвовал в выставках «Техническое творчество молодежи» и «Всероссийский образовательный форум» на ВВЦ и в Сокольниках, а также был организатором Всероссийских и областных олимпиад по информатике и программированию, правоведению и бухгалтерскому учету для студентов средних специальных учебных заведений России и Московской области.

В 2010 году колледж по итогам конкурса вошел в 100 лучших учебных заведений среднего профессионального образования России и получил золотую медаль «Европейское качество».

Основные фрагменты выполнения программы развития колледжа за последние три учебных года (период 2010-2013 годы)

 

2010-2011 учебный год

1. Наш тогда еще Волоколамский техникум экономики и права получил новый аккредитационный статус «Колледж» и был переименован в Волоколамский колледж права, экономики и безопасности.

2. Летом 2010 года из совершеннолетних студентов специальности «Пожарная безопасность» был сформирован волонтерский отряд для оказания помощи в ликвидации лесоторфяных пожаров в Шатурском районе Московской области. Умения и профессионализм ребят высоко оценило руководство пожарных и спасательных служб, несколько студентов представлены к областным наградам.

3. Завершено строительство и оборудование учебной пожарной башни.

4. Завершено оборудование спортивно-оздоровительного комплекса в учебном центре колледжа.

5. Колледж по итогам конкурса вошел в 100 лучших учебных заведений среднего профессионального образования России и получил золотую медаль «Европейское качество».

2011-2012 учебный год

1. Из числа студентов сформирована добровольная пожарная команда «Огнеборцы», которая с апреля 2012 приступила к несению круглосуточных дежурств и которая вносит существенный вклад в обеспечение пожарной безопасности Волоколамского района.

2. Администрация колледжа заключила договор с Московским областным отделением Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество»:

- получила развитие работа студенческих агитбригад по пропаганде противопожарной безопасности в школах и детских садах Волоколамского района.

3. С целью развития кадетского движения заключен 3-х сторонний договор с Ассоциацией ветеранов боевых действий органов внутренних дел и внутренних войск России, а также Союзом казаков России (Московский областной Казачий округ).

4. Произведено ограждение территории колледжа со строительством проходных.

5. Осуществлен переход на ФГОС 3-го поколения по всем специальностям колледжа.

 

2012-2013 учебный год

1. На основании заключенного 3-х стороннего договора с Ассоциацией ветеранов боевых действий органов внутренних дел и внутренних войск России, а также Союзом казаков России (Московский областной Казачий округ) был произведен набор в первую кадетскую группу колледжа:

- для кадетов было приобретено обмундирование;

- приобретен интерактивный лазерный стрелковый тир «Кадет» с различными пособиями;

- на новом уровне проведен целый ряд военно-патриотических мероприятий для студентов колледжа и школьников района.

2. Произведена полная замена пожарно-охранной сигнализации в зданиях учебного корпуса, общежития и учебного центра с выводом на центральный пульт охраны.

3. Начато строительство спортивного городка со специальными полосами препятствий (произведена планировка территории, оборудована беговая дорожка и дренаж).

4. В целях развития в районе движения «Юный спасатель» завершен монтаж учебного скалодрома на пожарной вышке колледжа.

5. Завершено оборудование 2 электронно-пропускных пунктов - «Умная проходная».

6. В здании учебного корпуса начато оборудование комнаты психологической разгрузки для сотрудников колледжа.

7. Перед колледжем завершается оборудование площадки для построения и отдыха студентов.

Обоснование принятия «дорожной карты» развития колледжа

1. Постоянная и растущая потребность в высококвалифицированных рабочих кадрах и специалистов среднего звена в правоохранительных органах и органах МЧС Московской области.

2. Наличие лицензии, большого опыта работы, материально-технической базы по уникальным для Московской области специальностям «Правоохранительная деятельность» и «Пожарная безопасность».

3. Возможность создания в колледже новой модели финансово-экономического механизма, позволяющего эффективно использовать имеющиеся ресурсы и увеличивать их за счет собственной внебюджетной деятельности.

4. Необходимостьотработки механизмов инвестирования средств работодателей и социальных партнеров в развитие учебного заведения, путем создания целевого Фонда развития колледжа.

5. Наличие долгосрочных договоров взаимного сотрудничества по целевой подготовке специалистов с Главным управлением Министерства внутренних дел России по Московской области, Главным управлением Федеральной службы судебных приставов по Московской области, Управлением Государственной противопожарной службы МЧС России по Московской области, Управлением вневедомственной охраны ГУ МВД России по Московской области, Ассоциацией ветеранов боевых действий органов внутренних дел и внутренних войск России, Московским областным отделением Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество».

Основные цели развития колледжа

1. Модернизация колледжа в современную автономную образовательную организацию, ориентированную на региональный рынок труда.

2. Создание на базе колледжа регионального ресурсного центра кадрового обеспечения органов правопорядка и комплексной безопасности Московской области на основе межведомственных соглашений.

3. Переход на новую целевую систему подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена, который обеспечит спрос работодателей и граждан на необходимые им компетенции и квалификации профессиональной подготовки.

4. Развитие механизмов социального и государственно-частного партнерства с целью быстрого реагирования колледжа на меняющуюся конъюнктуру рынка труда, установление эффективного взаимодействия между рынком труда и учебным заведением, а также увеличение инвестирования средств работодателей в профессиональную подготовку необходимых специалистов.

5. Создание в коллективе колледжа психологического комфорта для всех участников образовательного процесса.

Основные задачи развития колледжа

1. Проведение модернизации нормативно-правовой базы и структуры управления колледжа с целью выделения стратегического партнерства власти, бизнеса, работодателей, общества и учебного заведения.

2. Выработка совместной стратегии и тактики в вопросах построения взаимодействия работодателей и образовательной организации, путем заключения новых долгосрочных договоров о сотрудничестве, разработки совместных договоров целевой подготовки (работодатель, студент, колледж), участие работодателей в попечительском совете, ежегодное планирование и отчетность на совместных совещаниях и др.

3. Обеспечение участия работодателей и других социальных партнеров в решении совместных задач, в том числе,в определении требований к уровню подготовки выпускников ВКПЭБ, в формировании заказа на подготовку специалистов, в целевой и контрактной подготовке кадров на уровне Московской области.

Основные направления развития колледжа

  1. I.Модернизация колледжа в современную автономную образовательную организацию (2013 – 2014 годы):

1. Подготовка нормативно-правовой базы:

- проведение комплекса подготовительных мероприятий по реорганизации колледжа;

- разработка и утв

Страница сохранена из архива сайта. Комментарии не восстанавливались.